“凯峰，昨天给你的那张奖牌图稿开好模没有。”郑勇平走进模具车间问。
“弄好了郑总。”胡凯峰把模具拿给郑勇平看，“郑总，我感觉又好像回到了前几年的那种市场行情一样。我们这个月已经开了十套模具了。”
胡凯峰已经好久没有经历过一个月有那么多的订单量了，而且大部分都是奖牌的订单。
一直到三月底，工厂的奖牌订单持续不断，大大超过了工厂的生产负荷。
“是啊，我也想不到一场线上马拉松的赛事既然可以带动那么大的奖牌销量。”
郑勇平也感觉到有些不可思议，仅仅是因为抓住了做奖牌的这个风口，整个三月份就把辉创的颓废之势扭转了过来，加上员工的借款以及客户的预付订金也刚刚好可以把生产周转起来。
“这些搞跑步app的人怎么那么厉害啊，就靠一个跑步软件就能让全国各地的人聚在一起来报名参赛。他们的商业头脑简直太厉害了。”
“这些搞跑步app人都是营销高手啊，一个app链接上下游，连工厂生产都不用自己投入。”https://www.tj268.com
郑勇平也很佩服这些具有商业头脑的人，能够把一个简单的跑步做成一个产业，这种互联产业直接带动了相关的下游制造业。
“郑总，你说这些人跑步就跑步，他们怎么还会想着想要一个完赛奖牌呢？”
胡凯峰有些不解，区区一块金属奖牌既然也会有那么多人喜欢，有那么大的吸引力吗。
“这你就不懂了。”郑勇平笑了笑说，“我还没有去接触马拉松市场的时候也跟你一样有这种想法。但是接触了那些喜欢去跑马拉松的人之后，才意识到很多人去跑马拉松就是冲着奖牌去的，马拉松奖牌制作越精美，吸引报名参赛的人就越多。奖牌不仅代表了一种完赛仪式感，更有意思的是这些跑马拉松的人还很喜欢在朋友圈晒奖牌，特别是跑完马拉松之后他们很喜欢在朋友圈晒自己跑马拉松的运动轨迹、照片、奖牌。通过收藏这些马拉松奖牌可以让他们获得足够满足感。”
“我们平时制作了那么多奖牌，看到这些奖牌好像也没有他们的那种感觉，感觉就是一块金属制品。”
“那不一样，我们是在量产奖牌，体会不到别人那种为赢得一枚完赛奖牌而去跑步那种冲劲。越是设计精美的奖牌，他们也会珍惜。”
“那这样的话一枚奖牌设计的好坏是不是就决定了一场马拉松的报名人数呢。”
“那肯定是了，搞app的这些人会专门请设计师为每一场线上马拉松设计奖牌，还包括跑步衣服。”
“那不是生产跑步运动服的服装厂也会拿到很多订单。”
“没错，目前这些线上的马拉松赛带动了最大的两个产业就是跑服和奖牌。”
“郑总，那你有没报名参加过他们的线上马拉松？”
“上周特意去报了一场线上马拉松，本来是报了五公里的迷你马拉松的，但是后来因为忙起工作来，既然忘记了他们规定的跑马拉松的时间了，结果跑完五公里，应该说是半跑半走完五公里的完赛成绩没有效，然后缴了买奖牌的钱也白白给他们了。”
“缴了钱也不能拿回奖牌的吗？”
“线上马拉松的规则就是必须打卡跑完才能给你完赛奖牌，而且必须还要在规定的时间段内跑完。”
“原来是这样，我还真不懂线上马拉松规则，我只对他们的奖牌设计图稿感兴趣。”
“有时间你可以去报名参加一下这些线上的马拉松赛。反正不一定跑，你走完都可以，我一般也就跑个五公里，再长的距离我就跑步下去了。
“那改天我也去参与一下。”
“你到时可以下载一个跑步运动的app，可以记录你每天的跑步轨迹，挺有意思。”郑勇平刚说完才想起来还有一件事情要交代，“哦，对了，这个开好的模一会拿给李玉华让他们压出来。最近大家都在忙着赶货，辛苦大家了。”
郑勇平交代完事情正想准备出去的时候，李玉华就进来了。
“郑总，最近的生产量特别大，现在掰水口的人手不足，可能要增加人手才行。”
由于压出来的胚来不及掰水口，拖延了其他车间的工作进度，李玉华觉得需要再增加人手来做。
“我一会出去看看，实在不行的话再招多一个临时工来做。”郑勇平说。
来到车间，果然积压了一大堆的胚在那里，两个老员工正在马不停蹄地掰水口。
“张姨，辛苦你了。这些压出来的胚什么时候可以掰好？”郑勇平蹲下来问正在掰水口的张秋红。
“郑总，这个奖牌不好掰啊，太硬了。”
张秋红每次在掰的时候都要使大劲才行。
“我知道，这些奖牌都是比较厚的。现在因为订单比较多，掰这些奖牌对你们的工作量会不会太大了，要不要给你们增加一个临时工过来。”
郑勇平征求张秋红的意见，按照以前的订单量，掰水口两个人就已经足够了，而现在一下子增加了大量的奖牌订单，两人就有点忙不过来了。”
“不用郑总，你放心，这些我们都可以搞得定，我们加一下班就可以了。”
作为以固定工资加计件来算工资的，张秋红还是不想让别人把自己计件的那部分被人分走，
“你们搞得定就行。这样吧，计件的单价你们看一下需不需要给你们加一点。”
张秋红腼腆地笑了笑说：“这个我们不说的，你自己看着办吧。”
郑勇平也跟着笑了笑，老员工就是实在，主动给她们提高计件的单价也不敢直接开口要。
“没事张姨，有要求就提出来。这样吧，我一会跟财务说一下给你们每人再提高一分钱的计件单价，这段时间大家都辛苦了。”
虽然现在还没办法给所有的员工一下子增加太多的福利待遇，只能在能力范围之内慢慢来。郑勇平很珍惜这些跟随了自己那么多年的老员工。
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