“两位领导都是站在全局的角度思考和决策问题，我觉得谈不上对和错，只要对公司好，用谁我都积极配合。”张飞也是骑墙派，两边不得罪，你们自己决定吧。
钱和平看出来了，除了邱萱菡观点倾向于孙蓉，其他人都是骑墙派，就连自己的得力干将刘四喜也做了骑墙派，自己再不说话，显然不妥。
“对于生产二部经理候选人问题，我个人表个态，这两人都于我非亲非故，其实任用谁我都无所谓，但从公司发展的大局考虑，我认为以安全、合适为第一前提；诸葛厝技术能力在入职的一年里的确可圈可点，但诸葛厝毕竟是新人，火灾后还病休了小半年时间；另一个刘长胜是公司老人，在东湖台昆工作了15年，其个人品行和责任我们都可以通过人事系统调看，加盟台山能源后各项考评也是良好。最终公司选谁，我都积极支持！”钱和平这表态，表面看起来一碗水端平，其实细听，他天平的重心偏在刘长胜这边。
“孙总，说说你的想法。”冷灏让孙蓉发表个人观点。
“钱总以及公司各位负责人，对公司新设立的生产二部经理人选都表达了各自的观点和看法，大家都本着公司利益至上的原则，说明大家对公司都寄予厚望，视厂为家，这是好事，人事任命事虽不小，但从这件事上我们看到了公司的向心力凝聚力，这是值得我们每个人欣慰的！至于诸葛厝和刘长胜两位候选人最终选定谁的问题，我说两点看法：一人事任命程序要遵守，但规矩是人立的，可以改，做事业不能与时俱进，那我们也就更不上时代快速发展的步伐了；二时间能说明一切，时间也给不了我们现在需要的结果，用人需要综合考虑很多因素，技术水平、工作能力、忠诚度、过往的学习与成长经历。这两点我想作为专业hr出身的邱萱菡总监，你应该最在行，会后你从专业方面充分考虑下。”孙蓉说完后看向冷灏，则代表着冷灏要做最终的裁定。
“各位台山能源的同仁，大家积极站在公司发展的高度看待这次人事任命，对于公司而言，这是可喜可贺的，作为公司董事长，我尊重各方的意见和建议；盲目决策都会给公司带来潜在的风险，这是包括我在内都将无法承受的，到时我也无法向股东向全体员工交代；因此我决定，现在的六个车间，临时划分为三个生产部门，刘四喜兼带生产一部经理，诸葛厝代理生产二部经理，刘长胜代理生产三部经理，试用和考察期各三个月，六个月后恢复生产两个部门的建制，同时根据人力资源部的考核数据最终裁定二部经理，落选者回到原岗位。”
冷灏最终定调，八仙过海各显神通，有本事你们就去折腾吧，真李逵加李鬼三个月试用期也要显出真身的。会议结束后，孙蓉来到冷灏办公室，感觉冷灏现在在处理公司事务上有了自己的见地，今天的决策结果事前也没有跟自己通气，虽然心里诧异，但孙蓉依然尊重冷灏的决定。
“冷董，不错啊，你这也是两边不得罪；咋没再搞个内部竞聘上岗呢，那样不更公平。”孙蓉这么说，冷灏自然懂她的意思。
“蓉儿，别挖苦我行不行，我这是考虑公司利益至上，我不想出现内耗内卷，否则消耗的是我们自己，他们打工的无非再换个工作，公司死活与他们何干，再说我觉得这样反而更能激发其他同事的热情；你说内部竞聘，我不是没有考虑，但现在台山能源的建设摆在那里，等不得我们再去折腾，后续内部运营稳健后，则需要采取内部竞聘的方式。”
“灏儿，我跟你开玩笑的，我觉得你成长很快，已经可以独自支撑一个大企业的管理与运营；我为你高兴，今晚我请客，我们一醉方休！”
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