诸葛厝与邱萱菡就刘四喜考核不达标一事吵得不可开交，两人谁也说服不了谁，一路吵到孙蓉办公室。
孙蓉刚接待完客户，泡好的咖啡还没来得及喝，诸葛厝和邱萱菡就闯进来了。
“你们俩一早吵什么吵，身为公司高管，成何体统！”孙蓉先劈头盖脸的训斥一番。两人见孙蓉这里也不是自己可以随便放肆的地方，一起站在孙蓉面前，都不说话了。
“你们俩刚才不是很能说的吗？有事赶紧说，我还忙着呢！”孙蓉催促道。
“孙总，是这样的，诸葛副总他极力主张对刘四喜的降级处理；但依据公司岗位考核管理办法，需要连续三个月或者累计六个月考核不合格的，做出降级处理；诸葛副总的提议显然不符合公司规定！”邱萱菡捍卫公司规章制度的决心从没因为任何人而网开一面。
“诸葛副总，你说说怎么一回事？”孙蓉看着诸葛厝说道，没有对邱萱菡的话做任何点评。
“孙总，刘四喜已经连续两个月考核不达标，以至于他管辖的生产一部产量和质量双下，客诉显著提升，这将直接有损公司利益，因此我提议不要再等待邱总监所说的三个月规定，直接降级处理。”诸葛厝理由充分，站在公司利益至上的高度考虑问题，一时让孙蓉也无可辩驳。
“但是据我了解，刘总监连续两次业绩滑坡，是有原因的！”邱萱菡表达自己的诉求。
“邱总监你了解的是什么情况，说来听听。”孙蓉喝着她最爱的现磨咖啡说道。
“刘总监家庭发生了变故，她爱人正在跟他闹离婚，所以在工作上的投入就大打折扣了；我已经找过他，刘总监已向我表态，一定不会让自己的私事影响到工作。”
“这不能成为他业绩下滑的理由，我觉得应该是他的能力已无法满足公司快速发展的需求，我们需要另则贤能担此重任！还有啊，我不得不提醒你邱总监，你与刘总监私交甚好，工作是一回事，私下感情是另一回事；我一直很欣赏你刚正不阿的性格，怎么在刘四喜的问题上，你会有失公允呢？”诸葛厝今天的行事风格，大大超出了孙蓉的预料，这已经不是曾经自己认识的那个诸葛厝，但孙蓉没有说话，等着邱萱菡如何反驳。tj268.com
“我们的确私交甚好，甚至超过一般的朋友；但我依然坚守公司的制度底线，捍卫公司制度的严肃性；但我想问问你诸葛副总，你把刘四喜降职后，想提拔谁上位？”邱萱菡很大方的承认自己与刘四喜之间的私情，这大大超出诸葛厝的预料，诸葛厝原计划在邱萱菡狡辩下通过他们的私情让邱萱菡就范，看来自己小看了邱萱菡的职场应变能力。
“我没有合适人选，新的人选还是由你们人力资源部负责内部遴选或者外聘，我们是用人部门，不能越权！”诸葛厝说的滴水不漏，把自己包装的没有一丝漏洞。
“不过我可听说了，你想提拔生产二部经理程伟出任新的生产总监，这个程伟不论上班还是下班，与你都是形影不离哦，而且在最近的一次你们私下聚会中，你可是当着众人的面表态，在不久的将来就要把程伟提上来的哦，这与您刚刚所言似乎有些矛盾哦！”邱萱菡不紧不慢的说道。
“你胡说八道什么！”诸葛厝的底牌被邱萱菡翻开，有些恼羞成怒。
孙蓉终于明白了诸葛厝的牌路，自从诸葛厝提升为副总裁后，不断在组建自己的小团队，美其名曰打造领导班子，实质在培养自己的核心小团队，这对于公司发言而言，是把双刃剑，自己需要敲打敲打，老虎尾巴大了到时甩也甩不掉。
“诸葛副总，邱萱菡说的是真的吗？”
“孙总，私下聚会，联络感情，这不违背公司任何规章制度吧，何况还是公司企业文化延伸的一部分吧，我想冷董事长在时，也曾积极提倡过要搞好员工关系，把员工当家人看待的！我觉得我做的没什么不妥吧！”
诸葛厝积极为自己的辩解，而且还把冷灏搬出来，他这话里话外的信息，在孙蓉心里可是多了好几层意思，但孙蓉就是不着他的道，反而说道。
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