顶点小说 > 都市言情 > 文艺奶爸的日常宠妻 > 第256章 职业经理人
  “确实厉害!”马璐瑶摇摇头,她就是那些不信邪的歌手之一。

  她试唱了很多次,可是完成度总是比张怡菲差了那么一丝丝。气息的控制她也很厉害,可唱出来的效果连她自己都觉得少了一分江湖味道,比之张怡菲差了一点。

  “你唱的已经很棒了,只是你在粤语方面稍微吃亏了,比不得张怡菲这个土生土长的粤省人,要不然不好说谁完成的更好。”经纪人张玲花安慰道。

  “差一点就是差一点,有什么不敢承认的。我难不成连接受别人比自己优秀的勇气都没有?”

  马璐瑶笑着说道,拿起桌子上的那根又粗又大的香蕉开始吃起来。

  她喜欢吃香蕉大概是从初中开始吧,不知道什么原因,就是喜欢。这么多水果里,她唯爱香蕉,特别是又黄又大的更受她青睐,每天都要吃一根。

  “你能想开就行,这次张怡菲又要火一阵了,等到电视剧上映后,她作为女一肯定也会备受关注。”张玲花咋舌道,感叹张怡菲命太好,有个这么妖孽的老公,跟开了挂一样,谁能比得上?

  “哼,找个好男人也是本事啊。只是这么优秀的男人,她能看的住吗?娱乐圈那么多诱惑,想要对李凯下手的女艺人能绕楼下体育场一圈。”

  这世上有不偷腥的猫吗?马璐瑶说话的时候眼神带着莫名的意味。

  “看不看的住跟我们没有关系,对于我们来说,只要能从文艺奶爸那儿时不时的邀到歌就行,既然做不了第一,那也要做除了张怡菲之外的第一。”张玲花笑着说道。

  张怡菲的实力她算是看透了,太强了,本身就强,再加上有一个妖孽的文艺奶爸在后面力挺,那歌手里谁能争锋?

  “我为什么不能是第一?我才不要当老二呢。”马璐瑶咬了一大口香蕉,含糊不清的说道。

  “你说什么?”张玲花没听清楚。

  “没说什么,你去忙吧。”马璐瑶摆摆手让经纪人去忙了。

  三口两口的把剩下的香蕉吃完,准确无误的把香蕉皮扔进垃圾篓,用舌头把嘴角的粘液舔干净。

  ……

  “雪友,那首《难念的经》如果让你唱,你觉得能不能超越张怡菲这个原唱?”丁佳慧笑着问道。

  现在张怡菲的歌就是歌唱界的风向标,每当出新歌的时候,就会第一时间被各位歌手拿来试听,想要从中学到一些创作的灵感和思路。

  “我唱了,说实话,超越有点难儿,顶多能做到和怡菲同样的水准。”张雪友摇摇头唏嘘的说道。

  “什么样的人才能写出这样妖孽的歌啊,不服不行。”丁佳慧笑着说道。

  “妖孽嘛!对了,正好这两天不是要去沪市参加一个广告的拍摄吗?到时候把李凯约出来吃顿饭,好久不见了,也该聚一聚了。”张雪友突然想起来一件事儿。

  “这样才对嘛!多走动走动,才能把关系维护的更好,以后有求于人的时候才不容易被拒绝。”丁佳慧点点头说道。

  “我问问他们几个有没有时间,到时候一起去。”

  说完,张雪友开始给李明、郭福诚、林一莲等人联系,邀请一起去沪市玩两天。

  ……

  “李总,这是我做的关于公司发展的方案,里面有几条内容涉及的是比较重要的方面,最终还是要由您决定。”菲菲音乐平台的总经理常冰雁递过来一个文件夹,恭敬地说道。https://m.tj268.com

  作为一名职业经理人,常冰雁还是很称职的,把凯菲网络科技公司打理的井井有条,基本上不用李凯怎么操心。

  而且按时的将公司的一些决策文件和报表数据拿给李凯看,不怕查账。

  “好,我看下,你先坐。”李凯笑着说道。

  在自己不懂经营的情况下,找职业经理人是最好的办法,特别是当公司规模越来越大,人员越来越多的时候,必须建立现代化的公司管理制度和职业经理人制度,要不然指定乱成一锅粥。

  基于此,在菲菲音乐平台成立没多久,就把有着多年大公司管理经验的常冰雁给招募过来,担任总经理一职,负责日常管理工作。

  通过这半年的经营管理,常冰雁也的确表现出来了优异的管理水平,各方面都做的很到位,公司业绩大幅增长,各项数据表现优异。

  “好,我看了下,很详细,也都是对公司发展比较好的建议,就按照方案做吧。以后公司发展壮大了,少不了你的那一份。”李凯笑着说道。

  现在他有点明白了为什么公司管理层喜欢画饼了,实在是不费劲又效果奇好。

  当然了,前提是最后你得给人兑现,要不然下次再画饼的时候就没人信了。

  听到公司大老板的鼓励和肯定,常冰雁很开心,内心很激动,感觉浑身充满了干劲儿。

  音乐平台很有发展潜力,他也想跟着一起成长和进度,他有一身的抱负想要实现,现在音乐平台就是最好的舞台。

  现在得到了大老板的首肯,那就按照他的方案去大刀阔斧的干就完了。

  看着常冰雁离去的背影,李凯陷入了沉思。

  菲菲音乐平台一直靠着职业经理人管理,公司发展的很快,也很健康。

  无论是财务报表还是各种业务数据都很好,以至于几家风投机构一直想切入进来,但李凯一直并未同意,就是因为现在音乐平台可以实现自给自足。

  前两天,王辉和肖沙等人专门给李凯提过,随着红薯视频网的飞速发展,现有的管理模式就有点跟不上发展的脚步了,必须引进先进的管理体系和模式。

  必须要从外部再多多的引进专业的人才,包括财务、法务、税务、人力、it、运营、风控、安防等各领域,才能匹配上公司的运营发展。

  现在这个事儿已经开始执行了,也就是说要把红薯视频网交给职业经理人团队来管理,自己则彻底当个清闲的甩手掌柜。

  李凯作为公司的控股股东,可以献言献策,也可以对管理团队做出的决策进行一票否决,确保自己的正当利益不受损害。

  但是,日常经营就交给职业经理人了,毕竟人家才是专业的。

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