没想到，系统赠送了这么好的东西！
虽然这次扩建工厂，花了200万积分，但工人幸福感指数绝对是物超所值。
只要是新建起来的厂房，招募工人进去工作，都能够得到这个幸福感指数增幅。
苏晨琢磨了一下，工人幸福感指数越高，爆出的工作效率翻倍越多。
如果达到90%以上，甚至能够爆出三倍四倍的工作效率。
这就很恐怖了！
因为残障人士的身体限制，注定比不上正常人，但有了工人幸福感指数增幅，厂子里的残障员工就不比正常员工差。
双倍工作效率，产能将会得到大幅度升级！！
刚想招募员工，系统就给出这么一个功能，太及时了。
苏晨迫不及待的想把新厂房建起来，去试试工人幸福感指数增幅。
但在此之前！
他还要进行一波高级强化解析！
……
“叮！冰箱解析完成！获得大容量保鲜冰箱制造图纸，超氧保鲜技术，全空间呼吸循环系统，独立三分区系统，液氮制冷压缩机，负离子杀菌净味技术，0.1度变频控温技术……”
“本系统解析获得的所有技术，均为升级版，可有效抑制食材氧化，保证一个月新鲜度。”
苏晨点点头，经过多次系统解析，他对这个步骤早已熟悉无比。
系统给出的技术，依然是经过强化升级后，大幅度提升了冰箱保鲜时长。
三机系统，四大分区，都有一套独立制冷系统来控温，相互不影响。
而市面上的冰箱，大多都是单系统或双系统，一个蒸发器电机控制几个分区。
温差大，冰箱压缩机频繁启动，高耗电，噪音也大！https://www.tj268.com
这款保鲜冰箱，是三开门四大分区，除冷冻冷藏外，还有两个独立变温空间。
每个分区都有独立的系统控制，放置不同食材。
性能更稳定，制冷效果好，做到长效保鲜，一个月都不会变味！
对山区而言，拥有一款保鲜时长更为稳定的冰箱，太重要了。
大山里交通不发达，村民出山不容易，买回来的食材放置更久，更保鲜，才是真正便利他们的生活。
可事实上。
很多山区家庭根本就没有冰箱，在昆仑没有推出空调之前，他们连空调都买不起。
现如今山区家庭有了空调，自然不能缺少冰箱。
特别是夏季，温度一高，食材都放不久，就出现变味。
而山区家庭为了节省，又舍不得扔，吃着这些变味的剩菜剩饭，很容易生病。
如果老人吃了变质东西，引发肠胃炎，严重一点是会出人命的。
冰箱，对山区而言更是刚需！
但市面上的冰箱，大点的要好几千，容量小的便宜，又放不了多少东西，买回去就是鸡肋。
更关键的是，冰箱和空调一样都非常耗电，就算买回去也用不起。
哪怕是城市家庭中，买一款大容量冰箱，如果放不了几样东西都会担心耗电。
山区的孩子不能像城市孩子一样，在家吃着冷饮，冰镇西瓜。
甚至从小到大，他们都没吃过这些东西，因为对山区而言很不现实。
或许，只有家庭条件稍微好点的孩子，才被父母带着去城里买冷饮和冰镇西瓜吃。
而想要和城里孩子一样，在家吹着空调，看着电视吃着冷饮，纯粹是奢望！
所以一款容量大，便宜好用的冰箱，就成了山区家庭的迫切需求。
系统解析出的这款保鲜冰箱。
四个分区，不仅容量超大，还节能省电！
液氮压缩机使得冰箱一晚上的耗电，还不到一度。
保鲜长达一个月，不容易坏，是山区家庭储存食材的福利。
苏晨满意收起图纸，开始使用【扩建许可证】来扩建工厂！
和上回一样，系统安排了一个施工团队，当天下午就抵达工厂。
谈完交接手续，施工队的挖掘机投入工作，推平了后面一座小山。
工厂的扩建工作，按部就班进行着。
这方面苏晨出不了力，只要等到施工队完成后按时签收，拿着土地证去缴纳一笔地税就行。
第二天，昆仑工厂的招工告示就张贴出来。
苏晨想的很周全，先招人，等到工厂扩建完毕之后，这批新招的员工就可以进入厂房工作，无需再等待。
这是昆仑的第一次公开招工，招募人数在250~300人之间！
毕竟，扩建后的工厂面积足足达到了1万多平方米，视野非常开阔。
这么大的地方，只有50名老员工，可说不过去。
这点人，连工厂厕所都填不满，哪怕300人都嫌少。
这个规模的工厂，放眼整个魔都，也算是中大型的厂房了。
员工数目起码500人起步！
但苏晨不想一步跨得太大。
他有自己的节奏，先招募300人，把新工厂稳定下来，不见得人多就是好。
昆仑本就是一个小工厂，扩大好几倍，管理层面也会出现问题。
要让以前的老员工一步步适应，形成师傅带徒弟的模式，吃透这300名员工。
争取让新招收的这些员工，爆发出最强的幸福感指数。
工作效率翻倍，真正做到一个顶俩甚至一个顶仨！
最大化的利用幸福感指数增幅。
苏晨除了对外发布招工信息，还登录了各大招工平台网上求贤。
双休日，福利一个不少，还有加班费和节假日补贴！
最后特意标注上，优先录取残障人士，或35岁以上的中年人！
昆仑对待工人的态度，从来就没有改变过。
这些残障人士和35岁以上的中年人，是社会淘汰的劳动力，被各大公司拒之门外！
残疾人不用说，没人愿意录取，因为工作效率太低。
有的残疾人只是聋哑，或者长短腿，仅仅走路有缺陷。
但老板们不管，能录取到正常人，我为什么要用残障人士呢？
而残障人士找不到工作，意味着没有收入，要父母养，要妻子养，心里承受了很大打击。
有的人不愿拖累家人，甚至选择轻生，以减轻家庭的负担。
但在苏晨看来，残疾员工的尊严不容践踏，他们享有和正常员工一样的权利。
另一个，就是35岁以上的中年人！
这部分人，因为年龄等问题，会面临各大公司的裁员。
年轻时候无比热情，为公司奉献，等到没有了劳动价值后，就会被公司一脚踹开。
在找工作时，没人为他们说话，甚至他们投到公司的简历看都不看，一旦年龄超过35岁就直接pass！
中年人的生活不易，上有老下有小，担负着养家重任，为什么不给他们一个机会呢？？
昆仑工厂，本来就有很多残障人士和中老年。
这些人在苏晨心中，同等重要！！
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