豪华客厅里，瞬间就只剩下乔薇和王明了。
“明哥哥。”
乔薇声音糯糯，看王明的眼神里都是浓浓的火焰。
“薇薇，过来，哥哥给你糖吃。”
王明坏笑着，朝乔薇勾了勾手指。
至于王明给乔薇吃什么糖，懂的都懂。
......
翌日，一大早，王明破天荒的跟着起床吃了早餐，王雪和乔薇去上学了。
王明则是开车来到了日月集团总部。
2021年12月5日，上午9点，时隔两个月，王明再次来上班了。
董事长办公室，宋颖萱，小助理洛莹莹都在。
宋颖萱正在向王明汇报着工作，洛莹莹老老实实的坐在一旁旁听。
王明则是一边听，一边饶有兴趣的欣赏着眼前的两个职业装大美女。
宋颖萱：“首先是明清医药和明韵医药那边，两家医药公司，在你离开帝都的这段时间，到11月底，总共上交利润1479亿。”
“再就是小智了，鹅厂目前已经完全被小智消化，日月集团小智国内上交的利润是428亿。”
“再就是音节.跳动了，上交利润130亿。”
“再就是明韵投资，上交利润78亿。”
“盘古娱乐，上交利润18亿。”
“鲨鱼tv，上交利润1.8亿”
“总共2134.8亿龙国币，这些都是交完税后，可以直接打到你卡上的纯利润。”
“目前，上交利润的公司就是这些，其他的子公司，没有上交一分钱的利润，当然，也没有要过一分钱的支援。”
“来吧，签个字吧，一会儿把钱给你打卡上。”
宋颖萱说完，把一个文件夹递给了王明。
刷刷刷，签完大名。
王明笑了笑：“还不错，出去逛一圈，回来就有钱拿。”
宋颖萱：“以后利润还会更多的，刚刚统合完市场的小智，接下来才是发力期，利润绝对会越来越多。”
“但肯定是比不上癌症一号的利润了，癌症一号简直就是在抢钱。”
王明：“......”
好吧，癌症一号确实暴利，一份药剂出厂，就被自己扒掉将近6万块钱，比抢银行都快。
宋颖萱：“当然，真要说起来小智其实更暴利，人工智能峰会的谈判已经到了最后阶段。”
“目前，两万亿美金已经到账了1万8千多亿美金，漂亮国那边说了，三天之内资金就可以全部到账。”
“到时候咱们就可以直接签合同拿钱了，一下就赚两万亿美金，暴利中的暴利。”
“老公，等这两万亿美金到账了，你钱都多的花不完了。”
王明笑了笑：“没什么花不完的，我已经找到了花钱的地方，这两万亿美金，我会全部投资到美克罗，我要把美克罗打造成咱们的后花园。”
宋颖萱一脸懵逼：“美克罗是哪？”
王明把美克罗群岛的事情跟宋颖萱说了一遍。
听完之后，宋颖萱虽然不明白王明为什么要大力投资美克罗群岛，但她也不会反对。
王明：“美克罗群岛的基础建设问题，需要外包给一些靠谱的工程公司，这方面你有了解吗？”
宋颖萱想了一下，眼前一亮：“你可以找张岚啊，张家的产业里就有海外建筑工程业务。”
王明闻言，一脸古怪的看了宋颖萱一眼：“你怎么认识张岚的？”
宋颖萱：“通过韵清认识的呗！，我们经常没事一起聚餐呢。”
好吧，兜兜转转又跟张岚扯上关系了。
本来还没想好怎么去跟张岚接触呢，现在好了，有理由了。
王明：“行，回头我联系一下她。”
宋颖萱笑了笑：“再就是跟锁泥合作成立机器人公司的事情了。”
“公司已经成立，机器人生产基地，选址在了你老家那边，现在已经开始动工了。”
“还有你安排过来的那个乔钰，跟锁泥公司进行技术接洽的事情，是乔钰带人在主持。”
“大事的话，也就是这些了，其他的一些细节问题，事无巨细，所有子公司的所有事情，邮件里都有，你自己看邮件就好了。”https://m.tj268.com
王明点点头，然后坏坏一笑：“那...，正事说完了，咱们是不是应该做点不正经的事情了，办公室avi，我可是有段时间没玩了呢。”
宋颖萱，洛莹莹闻言，纷纷拿白眼瞪王明。
大魔王怎么可能受人白眼？
一人pp上给了一巴掌，两女立刻就老实了。
王明：“莹莹去锁门，然后你们两个一起给我表演个弹力摇，嗯，ol职业装弹力摇，肯定很有意思。”
宋颖萱，洛莹莹很不想跳，奈何王明已经放出音乐，而且不跳就会被扇巴掌。
无奈，跟着音乐，两人跳起了弹力摇。
职业装，黑丝高跟，特别是两个大美女，身材又好又漂亮，弹力摇跳起来是异常的赏心悦目。
王明欣赏着，欣赏着，就忍不住上手了起来。
......
玩弹力摇一直玩到中午下班。
宋颖萱，洛莹莹累的都有些腿软。
休息了好一会儿，三人才一起到食堂去吃午饭。
如今，日月集团食堂的伙食，那是相当的不错，全自助形式，比市面上一百多一位的自助餐厅都要好。
烤鸭，烤羊排，烤羊腿，煎牛排，各种海鲜点心，应有尽有。
除了伙食好，日月集团的工资待遇也是出了名的高，日月集团的薪资，是按照全球同行业，最高标准来的。
龙国总公司的薪资待遇，比漂亮国日月集团总部都要高出十个百分点。
高福利高工资之下，大批的高素质人才纷纷来投。
当然，日月集团也有着非常完善的进阶机制，所有的进阶评判，都是由人工智能王月在背后评分，绝对的公平公正。
不管你是管理人才，还是技术人才，只要你有本事，很快你就可以出头。
一个人才进入一家公司，往往会是因为薪水，或者是职位，很符合这个人才的心理预期。
但想要很好的留住人才，就得需要良好的进阶机制。
......
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