新来的办公室主任是个女性，年龄有35左右。看来这次老板不想找男的了，居中调和做一个传帮带的功能，女人比男人更有柔弱性和延展性，从而有和大家具有协作的包容性。
一起招聘进来的还有一位陕西安康的妹子，20岁上下，从长安镇一家制衣厂过来的。她有写字楼工作的经验。正好和钟点点搭班子，加强下分厂的服务工作。
办公室主任够成熟，名字也非常有特色，让人听后不忘，安徽人，姓马，名字叫丽雅。
很快，大家私下传开了，背后给人家起了个诨名，叫做圣母玛利亚，简称圣母。
圣母之前在一家港资制衣厂做过行政工作，ry公司通常对高级别的外聘干部会做个背景调查。人家确实做过采购部资材专员的工作，所以就推荐给了协昶。
安康妹子胡碟，名字非常好听，人也长的秀气。大西北的妹子，个子高高的，嗓门也是嘎嘣脆。行走都带着风，向来性情是豪爽的，非常圆通。他专职做人事工作，和谨小慎微的点点刚好做了个互补。
圣母在总厂和分厂两头跑，一来和各个干部混个脸熟，二来为即将到来的老外验厂，和ry总公司建立一个接洽关系。
一来二去，奥斯汀渐渐无事找事的来分厂找点点，点点感谢他帮忙，通过层层关系，把姐姐送进了品质部，做品检员的工作。
圣母按部就班的他推进工作，现阶段主要是和ry集团总公司，一墙之隔的制三厂充分接触。和热心的奥斯汀沟通甚欢，总体来说，工作卓有成效。
下面的工作主要是细节，上面的工作，就靠董事长和迈克林沟通。确定方向，就可以迎接老外验厂了。
其间，安娜对协昶万花筒一样的管理人员变换，有点应接不暇。好在她们的办公室主任马丽雅只是过来总务部串门，经过钟小姐介绍，做了个认识，具体的业务还是小姑娘做。
安娜也没有闲着，能屈能伸是干部的必要技能包之一，他有的方法和奥斯汀取得共识，给她介绍个美女到行政部工作，公司内小文员换岗还是比较好操作的。奥斯汀见了黛比，见她形象尚可，干脆先让她从接待专员和办公环境做起。
黛比拿起保洁员元丢下的笤帚的时候，才知道，自己是王小二过年，岗位调整的是一年不如一年。心里对口蜜腹剑的安娜，更是恨了一份。
圣母鉴于有目的和奥斯汀，安迪拉好关系，嘱咐点点在工作上协作，私人感情如果能处到和奥斯汀那样热络，对公司是大有好处的。
奥斯汀通常下午下班的时候到门卫室那里等点点，渐渐的大家才知道，他喜欢她。过来就是显示主权在我，生人勿近。
点点不胜其扰，一直拒绝和他单独出去，但是架不住奥斯汀的锲而不舍，不好给人说不懂感恩，但是做朋友，那是绝对不可以的。
只好多拉几个电灯泡和自己一起赴会，女的就喊胡蝶，男的有谁比刘刚更合适呢。他在自己身边，就无比的心安。
奥斯汀没有想到，点点带来了闺蜜和保镖，女的活跃有余，恬静不足。男的好像连笑容都是敷衍的，冷淡中，怎么看都有一点敌意隐藏在其间。很无奈，只好安慰自己，一步步的来，点点太害羞，时间长了就好了。
一行人逛街和压马路，那是怎么尴尬怎么来，点点勾着蝴蝶的膀子两人好似合体，自己只好和那个课长什么的，有一句没一句的聊着没有油盐的寡淡话。
偏偏点点闺蜜也抢着和课长说话，叽叽喳喳的像个花喜鹊。说到高兴处，还会撒娇似得动手动脚，突然用手拍打那个课长的背。
不由的让人生气，请吃请喝，来了一群捣乱的爷，恨他们没有眼力见儿，怎么看都别扭。没有一点共同语言，谈谈业务和行政上的事，就是没有人接腔，只好和那个课长聊聊生产上的事。
最近我们公司赶货忙的要命，针车拉，经常出问题，拉长差点和组员打起架来。
蝴蝶说：如果打架，那么打得过来吗。我们以前制衣厂，一条拉有100人之多，管理还是要得方法的。
我们拉上也只多不少啊，课长管理下面有几百人呢，搞不好工作，一样被经理骂得要死。我们行政部跟着他们忙，擦屁股的事，多了去了。
夜色中他偷眼看那个课长，好歹没有说话。就是想损他，你们作坊线，别说一条拉，整个分厂，也就是一个组长带的人多。他怎么好在自己跟前装深沉，把这电灯泡照的那么亮，他是蠢货吗。
课长好像没有听清楚一样，正在和点点小声的说着什么。点点还凑上前去，距离那么近，越看越生气。不由的提醒那些人，聊天要分个主次，精神力要集中，都是草台班子，什么素质。
刘课长，你们拉上多少人。顶点小说
没多少，不到50人吧。
那不能叫拉，只能叫组或者班，还是比较好管理的。
奥斯汀接着问：那么你们几条拉，刺头多吗。
一条拉吧，都是女孩子，比较好的。
那么你一定有很多女朋友吧，今晚应该喊上，或者你去陪她就好，还麻烦你过来陪我们，太不好意思啦。
蝴蝶也接腔说：是啊，刘课长你女朋友是谁呀，改天介绍我们认识认识啊。
刘刚逗他们：我女朋友目前在丈母娘家里，还没有出来。
偏偏点点这个缺心眼的，马上问：真的啊，你让她出来啊。
这句话问的让自己吐血，哭笑不得。
倒是蝴蝶在审视着自己的表情，摇着手指笑着说：我知道了，是不是你女朋友现在还小，10岁左右，先让你丈母娘养大，再给你送来是吗。
刘刚笑着说：你是半仙，你厉害，这都算得出来。
一行人才笑了个彻底，奥斯汀眼看今天应该主角的自己，马上成了配角。光彩都转移到这个班长身上去了，心里鄙夷他，还是什么课长，我得损损他。
刘课长年轻有为啊，你们老板慧眼识珠，这么小的年纪就能挑起大梁，不简单啊。
矮子堆里拔将军，课长只是名分，就是一个班组长而已吗。
奥斯汀心说还好，他听出话音来了，不妨再接再厉，刺他一下。
我们针车拉，只设置女课长，男的不行。在女儿国里很容易晃花眼，借着职务之便利，乱搞男女关系，厚此薄彼，常年屁股沟子不干净呢。
旁边再萌的人，也听出来了奥斯汀的不怀好意的影射。点点和蝴蝶不敢多话，看来这位经理早就憋着一肚子气，想修理修理最亮的那个电灯泡，把他掐灭。
刘刚不动声色，反而真诚的说：可能从上至下，风气使然吧。贵公司人满为患，泥沙俱下，什么不堪的人都有，我觉得不奇怪。
这个钉子不软不硬，但结结实实的给碰上了。奥斯汀不能在两个靓妹之前丢丑，被作坊的人羞辱，那是不可能的。
那倒是，所以我们每年会主办，各个公司和分公司的干部培训班。去年我就上台讲课了，我们公司制度太严，但是分公司的人素质太低下。鱼龙混杂，粗鄙不堪，问题更多集中爆发在分公司那些人身上。
他装模作样的问：刘课长这个级别的，应该去年来听过课吧。
刘刚正想反击，蝴蝶赶紧说，课长啊，我和点点想喝水，你去给我们买回来呗。
点点有点生气，弱弱的说：你不能以偏概全啊，咱们公司就好着呢。
是比较好，人少吗，好管理。像你们分厂，我们过来一个组长就搞定了，规章制度和人员素质必须健全啊。
刘刚不允许别人明里暗里呛点点，对自己没有好意则罢，就着话回击老丁。
小钟可以向丁经理请教一下，这是一个大学问，什么样的规章制度适合我们小公司。比如像丁经理这个级别干部，素质和气质超强，是靠自觉还是靠规章制度约束。刚才我听你讲，公司大了，如同林子里的鸟。有拉屎的，有搞破坏不干活的，有抱蛋的，有叽叽喳喳总想吵架的，还有好勇斗狠心怀叵测的，确实不好管理啊。那么规章制度是管理守规矩的人，不守规矩的鸟人，怎么管理呢。
她俩人马上把眼睛盯着奥斯汀，这句话不咸不淡，意有所指的话够明确了。这场战争是他蓄意挑起来的，你就是那个鸟人呢。
奥斯汀有点恼羞成怒，辛好夜色能够遮盖他铁青铁青的脸色，这个男人是什么来头，一脚踢到钉子了吗？
刘课长比喻的真够生动啊，但是我了解到，上个月，你们公司有位黄小姐，盗窃公司财物，她就是这样的鸟人啊。我们圣贤常说，近墨者黑，近朱者赤，这样的人真不是东西，我记得你们还是同事，关系应该不错吧。可惜她走了，要不下次你喊上她一起去学习学习啊，
说完哈哈笑道：唉，帮助人为快乐之本吗。不让刘刚有回击的机会.接着说：
钟小姐，我们该回去了，改天我再单独约你哦。
点点此时的脸都气黑了，拉着恶向胆边生，正想反驳的刘刚，央求他道：
哥，咱们回去吧。
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