但是，真要读个博士？
我滴个乖乖……
实话实说，叶飞扬真没这个打算！
“先生，您想研究这个方向的话，我完全支持，如果以后需要星华配合，提供一些数据资料的话，也都可以。”
“读博的话，要不等我本科毕业再说？”
许学鹿立刻摇头，“这不行！”
叶飞扬的拖延战术太明显，这他岂会看不出来？
以后再说，以后再说，以后就没有以后了，你当我不知道？
许学鹿现在还真是起了心思，非常想研究集体制度到底适不适合现代企业，他已经想好，准备将这个课题当做自己这辈子最后要做的一件事！
只要能复制出来一个，那就证明当年的他们、那些人，其实并不是全错了，只是走了弯路而已……
可想研究的顺利，势必离不开叶飞扬的支持，这位才是星华的掌舵人！
许学鹿如今已经60岁，活了一甲子的他早就成了老狐狸，心思缜密，可能遇到的苦难和变数，他心里已有计较。
别看现在叶飞扬答应的很爽快，可人心善变，人性更是难以捉摸，难保日后对方改变主意，不愿提供一些企业核心数据，这种情况其实很常见。
如果发生这种情况，势必会影响许学鹿的学术研究，说不定还会中道崩殂，就此夭折……
这种遗憾，许学鹿不想看到，他想顺顺利利的完成这个研究，不论最终成功与否，研究必须完成！
想到这里，许学鹿看向叶飞扬，“小子，我可以帮你为星华制定一套制度，但你必须读我的博士。不答应的话，那就算了……”
“老头子困了，准备回去睡觉。”
话虽如此，可他却仍然坐在藤椅上，丝毫没有起身的意思。
看的叶飞扬那叫一个无语，这老先生还挺有性格！
“行，我答应您，本科读完就来您这里报道，不会读博的考核流程我就不管了哈？”
“哈哈，没问题。”
许学鹿满口答应，大笑道：“这些我来解决就行，手续我让人帮你办好，不会咱们的课题研究，今天可就开始了。”
“好，学生知道了。”
叶飞扬也不是个扭捏之人，既然答应那就立马改口。
同时，他心里也不禁有点暗爽，想想多少人想读博，为了读博付出无数努力，最终却求而不得……
到了自己这里？
导师一手就包办了……
哈哈哈哈哈，整挺好~
……
三月底的京城，气温已经逐渐回暖，今天正好是晴空万里，坐在院子里晒着太阳，浑身暖洋洋的，很是惬意。
叶飞扬就在新认的导师许学鹿这里，待了整整一天，许学鹿翻着自己的笔记资料，还拿着纸笔不断记录着，全神贯注，忙忙碌碌。
叶飞扬呢，他就在旁边偶尔倒个茶，偶尔将许学鹿翻过的书放到一边整理一下，说白了就是打酱油……
中午叶飞扬就在许学鹿家里吃了午饭，听说许学鹿收了个学生，她的妻子徐颖再一听是叫叶飞扬，顿时就明白了这估计是丈夫的关门弟子。
许学鹿、徐颖夫妻俩育有一个儿子，在南方工作，并未和老两口生活在一起，也没有雇保姆，因此家里只有两个人。
中午徐颖亲自下厨，烧了满满一桌菜，热情款待叶飞扬，期间还聊了不少关于许学鹿的事情，叶飞扬这才知道，许学鹿虽然有带博士的资格，可却早已经不带学生了……
叶飞扬心生感激，举杯相敬。
到了下午，许学鹿终于理出了一个大概思路，他看着手中的方案，眼神明亮，流露出浓浓的兴奋之色。
“你看看，由于目前星华是你独资，显然不适合分出绝大部分股权，我觉得可以采用这种——逐步分股+有限股权+有限分红的方式。”
叶飞扬接过方案看了起来，他看的很仔细……
1，成立星华投资控股有限公司。
星华投资控股有限公司股东如下：神秀投资控股有限公司、叶飞扬、星华投资控股有限公司工会委员会，一共3方。
2，由星华投资控股有限公司100%持股掌控——星华科技有限公司，以及未来星华系所有公司。
这一点和华威的基本相同，只是多出了一个神秀控股！https://www.tj268.com
当然，工会也是必不可少的！
和华威一样，所有获得股权激励的人，都会加入工会之中，叶飞扬除外。不同的是，针对人才和人才的不同，人才和人才的重要性差异，许学鹿想了一个设计。
将工会所持的股份，分为两种类型：
一种是终身型，就算离开公司，也能依旧拥有，可持续享受收益；
当持有者死亡，其持有股份只能由继承人继承，但不可转卖，如果想出手，只能由叶飞扬回购！
第二种是，在一定年限内，拥有股权。
当持有者离职，或者被开除，所拥有的股权自动收回。
第一种类型，适合企业高级管理人员，和在一些领域取得卓越成就，对企业有很大帮助的专家人才。
比如李复开、林彬、卢冰伟……
第二种类型，就适用于企业的所有员工。
值得一提的是，为了避免一些持股员工产生惰性，认为手中掌握有公司股份，觉得天天不干活，浑水摸鱼也能有分红，躺在功劳簿上吃老本的情况出现。
可由于工作质量、效率、贡献这些，很多时候无法量化，许学鹿经过再三考虑，还是决定一刀切。
时间！
以时间为准绳，为主要参考标准。
所有第二种持股类型的员工，持股满5年后，所持股份自动归还叶飞扬，无需回购！
股份归还后，该员工重新进入下一轮综合考核，如果表现优秀的话，还可以重新获得一定数量的股份……
以此类推，进入下一轮循环。
……
叶飞扬看的很慢，逐字逐句，同时心里不停的琢磨着，思考这么做的话有可能会产生哪些隐患和弊端。
看到最后，发现许学鹿还草拟了一份简单的《星华公司章程》，章程中对于工会所持有的股权做了详细阐述。
简单来说，就是同股不同权。
看到这里，叶飞扬慢慢放下心来……
……
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