叶子电子厂的员工考核方案发下去的时候，可谓是一石激起千层浪，大部分人是反对这个方案的。
原来的时候，大家正常上岗拿工资就行了，现在竟然要学习技能，通过考核以后，才能够上岗，不能够通过考核的还会被降低工资。
这种方式上的转变，其实带来的是观念的转变，不光是总厂原并州电子厂的工人持有不同意，反对这个考核方案。
就是分厂，原来叶子电子厂的工人都非常的反对这个方案。
不过所有的反对意见都没有什么用，叶子电子厂是私营企业，秦川就是要纠正一下这些员工的思想观念。
没错，在所有人看来秦川之所以制定这份考核方案，是为了提升厂子里边工人的技术技能之类的。
但是对于秦川来说，技术技能之类的，其实反而不是那么的重要，随着科技的进步，技工这个职业不说会慢慢的退出历史的舞台，但是也会只剩下很小一部分人的。
国营企业的时候，那是六七十年代，国内科技不发达，很多技术之类的不成熟，连汽车制造都是靠工人用榔头敲出来的，这个时候对于工人的技术之类的，要求就高。
从一级工，到最高的八级工，一级最低，八级最高，当然了，八级工那会也确实的牛气，这么说吧，五六级工，就像是武侠小说里边的大侠，八级工那就是隐世高人。
一般的中小厂子里边，根本就没有八级工的存在，只有国营的大厂里边才能够看见他们的身影。
在中小国营企业里边，五六级工，那都是牛叉的存在，可以对人指指点点，当一个厉害的师傅。
至于说八级工那就更不用说了，在六十年代，人均工资也就是二三十块钱的时候，八级工的工资可以拿到一百多块钱。
比一个厂子厂长的工资都高，这就是八级工，人人羡慕的存在，各种福利待遇之类的，那都没的说，很多人的梦想就是成为一名八级工。
不过随着经济体制和经济结构发生重大变化，特别是生产机械化、自动化程度不断提高，其实八级工的工资制度已经不实用了。tj268.com
当然了，这不代表企业不需要八级工，相反，企业非常的需要八级工，需要这些技术高超的工人。
但是机械化，自动化的程度升高以后，企业不需要一二三四五级这些工人了，因为原来他们的操作已经完全自动化了。
原来的八级工，靠眼力，靠经验，靠技术，靠长年累月的操作，然后积攒下来的操作本能，能够做出相对比较精细的零部件之类的。
但是在机械化，自动化不断的进步的今天，取而代之的是，依靠科技，依靠一组组的数据，所以很多工人，只要不是一个傻子，在流水线上完成自己的工作就可以了，根本不用什么技术了。
所以秦川靠什么考核之类的想要让工人提高技术，而是为了让工人转变观念，告诉这些工人，现在不是大锅饭的时候，想要干多干少一个样，干与不干一个样，那是不可能的。
能干那就继续干，要是不能干了，那就收拾滚蛋。
另外一个就是秦川要在厂子里边发出自己的声音。
老板的位置，厂长的位置，是，给谁谁都能够坐，但是坐在那里能够发挥多大的作用，就不知道了。
有些企业，创始人在的时候，企业运营的很好，但是等接班人上任以后就不是那么回事了。
同样掌握着那些股份，同样坐在那个位置，同样是私营企业，同样可以为所欲为，但是你就是不行，做事的时候束手束脚的。
这就是需要能力的问题，需要在一个地方发出自己的声音，取得实际的控制权。
私营企业是老板的，正常来说老板可以在法律允许的范围内为所欲为，比如说在关键岗位上安插自己人，比如说像秦川一样，直接牵连总厂的所有员工。
但是有一个，那就是秦川手底下的高层，都是跟着秦川从叶子电子厂一起来的，对于秦川的忠诚度很好，他们已经见识到了秦川的能力，相信跟着秦川能够越来越好，所以才会听从秦川的。
要是底下的人都不配合你的话，你就再是老板，你可以为所欲为，比如说提伯一个亲信，但是底下人不配合，甚至故意给他下马威，上任以后就出乱子。
甚至底下的人架空你，让你配合他们，企业他们说了算，不然企业就会出乱子，到最后受损失的依旧是老板。
所以这种情况下，那就成了相互妥协了，哪怕你就是私营企业老板也是一样的。
所以这个身份啊，位置啊，说有用肯定是有用的，但是要说身份和位置之类的能够决定一切，其实也不竟然额。
不然的话，也不会有“逆袭”这两个字出现了。
给了你位置，还要看你能够在这个位置上发挥出多大的作用来。
而秦川这一次就是要在并购并州电子厂以后，在这个上千人的大厂里边，传达出自己的声音，让工人知道谁是老板，强势的推动这个考核计划，让众人知道厂子里边是谁说了算。
这不是国营企业了，不是工人在当家作主，而是叶子电子科技。
所以基于转变观念和加强对厂子的控制这两点因素，哪怕就是在厂子的工人议论纷纷的时候，对于这个考核上岗的方案反对力度非常强的时候，秦川依旧是强行推动这个方案进行了。
并且好几天的时间，就坐镇在总厂的办公室里边，时不时的出现在食堂车间这些地方，就是为了推进考核方案的顺利进行。
消灭一些反对的声音，厂子的其他高层也一样，明白秦川推进考核方案的决心以后，也都在积极的配合着，问题最难的就是车间的工人，徐正强，宋强，刘庆军，三个人不断的在车间里边谈话，降低工人们的抵触心理。
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